Muitas pessoas encaram a autoavaliação como algo dispensável e sem qualquer fundamento, afinal de contas, ao nos darmos um ponto negativo, como vamos esperar que as demais pessoas nos avaliem? E por essa razão, acabamos nos enganando e dando nota máxima em tudo… Mas, será que isso não é um erro grave?
Ao “fingirmos” de conta que somos perfeitos em nossa autoavaliação, enganamos a nós mesmos e isso, inconscientemente, gera uma energia negativa, castradora e frustrante para nós mesmos. Por isso, no Templo de Apolo em Delfos havia uma inscrição que é utilizada até os dias de hoje: conhece-te a ti mesmo!
A sinceridade como chave para nosso amanhã
Nos conhecermos verdadeiramente é um passaporte para nossas realizações e por isso, a necessidade de sermos francos com nós mesmos, afinal de contas, as falhas existem para serem superadas e não disfarçadas.
Quando nos conhecemos verdadeiramente, traçamos planos, almejamos caminhos e aprendemos a lidar com nossas limitações e a buscar formas e estratégias para alcançarmos nossos objetivos.
A autoavaliação é um ponto importante no âmbito profissional. É através dele que destacamos nosso potencial para nossos superiores e também, que mostramos ter um plano de carreira para nosso amanhã. Uma autoavaliação bem feita, pode gerar até mesmo um crescimento ainda maior de suas capacidades.
Afinal de contas, precisamos levar em consideração o atual mundo que estamos vivendo, não vou generalizar, mas existe um grande número de empresas que tem investido em seus talentos, buscando uma parceria mais sólida baseada em confiança e valorização, algo importante para realizarmos nossas tarefas de maneira mais impecável ainda.
Alguns toques antes de realizar sua autoavaliação
Antes de apresentar para você algumas perguntas para se autoavaliar, gostaria de apresentar algumas normas importantes para obter resultados realmente positivos. Veja abaixo.
- Esteja aberto ao diálogo e não esqueça, seja sincero;
- Apresente seus objetivos, de longo, médio e curto prazo;
- Não aponte erros de seus colegas de trabalho e não critique o próximo;
- Mostre que aposta nos pontos fortes para a empresa;
- Não deixe de questionar, está é uma forma de mostrar posicionamento;
- Pergunte: onde devo melhorar?
- Ao mostrar seus pontos fracos, não deixe de apresentar os planos para serem superados;
- Tenha em mãos tudo documentado, seja os pontos e também os resultados já obtidos;
- Ao final da entrevista, tente conseguir um feedback;
- E apresente suas ideias para sua melhoria e também para a empresa.
E agora, vamos às quinze perguntas que te ajudarão a melhorar como profissional
1 – Quais são meus pontos fortes?
Não se envergonhe em perceber o quanto é bom e caso tenha dúvidas, não deixe de perguntar para alguém de confiança para ajuda-lo nessa questão.
2 – Por que considero esses pontos fortes?
Encontrou seus pontos fortes? Agora é o momento de justifica-los. O que faz pensar que são pontos fortes?
3 – Aponte os pontos fortes em atividade
Mostre para seu entrevistador ou para você mesmo os exemplos profissionais onde foram empregados seus pontos fortes.
4 – Como utilizar meus pontos fortes dentro da empresa?
Você precisa apresentar seus pontos fortes e por que eles são tão importantes para a empresa.
5 – Quais são meus pontos fracos?
Os pontos fracos, podem ser uma série de coisas, um idioma que precisa aprender, um comportamento erradico, enfim… Independente de seus pontos fracos, nada mais interessante que mostrar que são possíveis de serem trabalhados para melhor.
6 – Por que considero esses pontos fracos?
Neste momento você tem que encarar seus pontos fracos e pensar como eles estão atrapalhando a empresa e você.
7 – Quais tarefas e situações são afetadas?
Odeio ter que me organizar… Esse é um exemplo de ponto fraco que precisa ser melhorado. Claro que poderia ser referente alguma outra coisa, como uma planilha de cálculo, mas geralmente, dizemos que odiamos algo que não dominamos, por isso, a necessidade de se aprimorar melhor.
8 – Melhorando os pontos fracos com ajuda da empresa?
Encontre a solução para seu ponto fraco, algo que pode ser resolvido com algum curso ou até mesmo com a ajuda de um “coach” para guia-lo para o caminho correto.
9 – Observe onde seus pontos fortes podem ser empregados de maneira benéfica para a empresa
Esteja de olhos bem abertos para as promoções, oportunidades de carreiras ou mudanças de área.
10 – Existe algum outro cargo que realizaria melhor ao resolver meus pontos fracos?
Responder essa pergunta de maneira verdadeira e buscar uma solução, pode lhe propiciar novos horizontes profissionais.
11 – Existe algum problema que meus pontos fortes podem ajudar?
Essa é outra pergunta que, ao responde-la de maneira sincera, poderá lhe garantir um caminho de sucesso no meio profissional.
12 – No meio dos problemas, quais pontos fracos precisam ser melhorados?
Diante de uma reflexão a respeito dos pontos fracos e da necessidade da empresa, você poderá estar melhorando e colaborando para o crescimento da empresa e também de seu próprio profissional.
13 – Onde quero chegar em um ano?
Crie metas de curto prazo, tenha planos, caminhos. Reflita quais atribuições poderão ajudar a atingir suas metas.
14 – Onde quer estar daqui a cinco anos?
Crie outros objetivos de maneira clara e direta, planejar é sempre importante para sabermos onde queremos chegar.
15 – Qual é o maior sonho de sua vida?
Você precisa compreender que você trabalha para realizar seus sonhos, por isso, fique atento sempre para sua carreira e busque estar sempre aprendendo e se aprimorando.
E agora que você conhece as quinze perguntas que lhe ajudarão em uma autoavaliação mais assertiva sobre seu caminho profissional, nada mais correto que responde-la com sinceridade, afinal de contas, não podemos ignorar um detalhe: nós podemos mentir para o mundo, mas não para nós mesmos!
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